候選人能夠保證業務部門經理、主管（雇用責任人）與招聘主管（專員）共享候選人列表，使雙方對候選人求職材料，麵試進展，評估記錄等信息充分共享。

匹配度候選人在被麵試之前，係統是按照匹配性測評結果排序的，減少招聘主管的簡曆篩選工作，提高簡曆篩選效率。“匹配度”在麵試過程中，可以根據麵試官的評估而不斷被修正。

麵試招聘主管根據不同崗位的特點，可以添加和縮減麵試輪次。並且在麵試過程中可以添加、修改麵試官信息，使整個麵試過程的組織工作變得更加靈活。

評估不管是招聘主管還是業務部門經理的評估意見均被保留在係統上，實現共享，查閱。結構化的候選人評估表單，使評估標準化、規範化，遵循並提高了內部評價、衡量的一致性原則。

聘用聘用郵件製作，聘用方案，以及聘用均可流程化。

部門與分支機構不管是中小企業，還是大中型集團公司，係統提供了一個可擴充的部門、分支機構設置功能，保證了部門與角色設定的便捷性和可擴充性。

角色角色設置和變更，角色與對應權限管理。

權限設置係統管理員可以根據業務需要及實際業務流程，對不同角色設置不同的權限，保證機密性的原則。